Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Kalverliefde is een normale zaak, maar het is ook een serieuze zaak. Die eerste vlinders in de buik zijn een opwindende ervaring. Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn. Verliefdheid kan stresserend zijn. En dan is er nog liefdesverdriet ... En wat als je verliefd wordt op iemand van hetzelfde geslacht? Wat als je ouders je liefje niet zien zitten? Of als je verliefd bent op een ster aan het showbizzfirmament? Of als je gevoelens misbruikt worden door een loverboy? En wat met datingsites? Dit boek is bestemd voor jongeren, ouders en voor alle anderen die, al dan niet professioneel, te maken hebben met jongeren.

Interpersonal relations --- Juvenile literature --- Love --- Sex --- Verliefdheid --- Adolescenten --- Adolescent --- Didactics of medicine --- Secondary education --- Orthopedagogics --- Kalverliefde.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Experiential Activities for Intercultural Learning is a collection of 32 activities designed to expand the repertoire of trainers and educators alike. Centering on the development of cultural awareness, this book helps leaders to develop cross-cultural sensitivity in their groups through participation in simulations, case studies, role-playing, critical incidents and diversity exercises. Some activities address complex workplace issues, while others focus on intercultural dynamics within educational contexts. Activities also range from beginner to experienced, facilitating the exploration of intercultural issues in depth and allowing every participant to benefit, no matter what their skill level is. Editor H. Ned Seelye presents each activity in an engaging manner, interspersing the book with insightful commentary that adds to the reader's understanding and appreciation. Full of great ideas that can enhance your group's cultural expertise, Experiential Activities for Intercultural Learning is an asset to any instructor! (Bron: website nicholasbrealey.com)

s2007379.JPG --- intercultureel leren --- Interpersonal communication --- -Multicultural education --- -Intercultural education --- Education --- Culturally relevant pedagogy --- Communication --- Interpersonal relations --- 374 --- Activity programs --- -s2007379.JPG --- Culturally sustaining pedagogy --- -Didactics of social education --- Didactics of social education --- -Activity programs --- -Activity programs -

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Uitspraken en teksten die als racistisch worden opgevat, vormen een heet hangijzer. Vaak wordt het strafrecht bij deze kwesties betrokken. Die strafwetgeving staat in dit boek centraal. Het gaat in het bijzonder om de Antiracismewet van 1981 en de Negationismewet van 1995. De auteur biedt een gedetailleerde analyse van de tumultueuze ontstaansgeschiedenis van de wetgeving. De intern verdeelde rechtspraak die zich rond de bepalingen heeft gevormd wordt eveneens grondig ontleed. Wat dit werk vooral uniek in zijn genre maakt is dat het licht werpt op de effecten van de strafwetgeving rond racisme en negationisme. Door middel van gesprekken met klagers en aangeklaagden gaat de auteur na of de strafbaarstellingen in de praktijk doen wat de wetgever beoogt. De resultaten van dat onderzoek zijn ontnuchterend: de wetgeving verwezenlijkt zelden haar doelstellingen en geeft vaak aanleiding tot averechtse effecten. Het boek omvat concrete aanbevelingen voor de rechterlijke macht en de wetgever. Ook pleit de auteur voor een herziening van de rol van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding.

Human rights --- Criminal law. Criminal procedure --- Belgium --- 668.7 Racisme --- Discrimination --- Hate crimes --- Minorities --- Law and legislation --- Criminal provisions. --- Social aspects --- Legal status, laws, etc. --- Ethnic minorities --- Foreign population --- Minority groups --- Persons --- Assimilation (Sociology) --- Ethnic relations --- Majorities --- Plebiscite --- Race relations --- Segregation --- Bias crimes --- Bias-related crimes --- Hate-motivated crimes --- Hate offenses --- Crime --- Bias --- Interpersonal relations --- Toleration --- Law and legislation&delete& --- Criminal provisions --- Legal status, laws, etc

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het traditionele kerngezin met twee biologische ouders en hun kind(eren) kunnen we niet langer zien als de norm. De titel verwijst dan ook naar de diversiteit in gezinnen en impliciet naar de opvoeding die gepaard gaat met vele veranderingen en aanpassingen in gezinnen. Deze publicatie schetst een actuele stand van zaken omtrent de ouder-kindrelatie binnen specifieke gezinsomstandigheden. Zo komen aan bod: vaders, opvoeding van meerdere kinderen, het opvoeden van meerlingen, kinderopvang en de professionaliteitsdiscussie, opvoeding in islamitische allochtone gezinnen, scheiding en opvoeding, adoptie en de ouder-kindrelatie, opvoeding na medisch begeleide bevruchting en door lesbische moeders. Experten hebben deze topics vanuit wetenschappelijk of beleidsmatig oogpunt uigediept. Overzichten van recent onderzoek, beleidsvisies en verwijzingen naar de pedagogische praktijk bieden een voedingsbodem voor kritische reflectie en discussie over deze maatschappelijk relevante onderwerpen.

Gezin. --- ouders-kind relatie --- Educational sciences --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- gezinspedagogiek --- gezinssociologie --- #SBIB:316.356.2H1231 --- #SBIB:316.356.2H2221 --- #KVHB:Gezin --- #KVHB:Gezinspsychologie --- #KVHB:Gezinsrelaties --- #KVHB:Opvoeding --- adoptie --- gezinnen --- gezinsproblematiek --- opvoeding --- 418.2 --- diversiteit --- psychologie --- 322 --- ouder-kind relatie --- gezin --- Gezinsbeleid --- gezinsbeleid --- gezinszorg --- samenlevingsvormen --- 37.013 --- Opvoeding --- Gezinnen --- Ouder-kindrelatie --- Social Norms --- Family --- Interpersonal Relations --- psychology, social --- Gezins- en verwantschapsvormen: vormen van gezin en huishouding, relatievormen --- Gezinssociologie: ouders-kind relaties --- psychologie van huwelijk en gezin --- Sociale problemen van en zorg voor het gezin --- 392.5 --- 159.92 --- psychology --- 37 --- Gezinsvormen --- Opvoeding en onderwijs --- Echtscheiding --- Nieuwsamengestelde gezinnen --- Allochtonen --- Adoptiegezinnen --- In-vitrofertilisatie --- Homoseksualiteit --- Opvoedingsproblemen --- Relatie ouder - kind --- Gezin --- Gezinsvorm --- Geschiedenis --- Thuiszorg --- Atlas --- Museum --- Onderwijs --- Ouderenzorg --- Nieuw samengesteld gezin --- Allochtoon --- Adoptiegezin --- Opvoedingsprobleem --- Erotiek --- Autochtoon --- vooroordelen --- Persoon met een migratieachtergrond

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Diversity is about being invited to the party, inclusion is being asked to join in and dance. Inclusie is geen gimmick meer voor pr-lijstjes of parlementaire vragen, zoals diversiteit dat te lang is geweest. Een inclusief hr-beleid is goed op weg om dé toegang te worden tot de talenten op onze arbeidsmarkt van morgen. Wie morgen nog medewerkers wil vinden, zal de eigen blik moeten verruimen, naar de overkant van de zaal moeten stappen en uitnodigen om te dansen.Bron: https://www.diekeure.be/nl-be/professional/9941/-zeroexclusion

331.104 --- 331.108 --- 658.3 --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 331.108 Personeelsorganisatie. Human Resources --- Personeelsorganisatie. Human Resources --- 331.104 Arbeidsverhoudingen. Labour relations --(algemeen) --- Arbeidsverhoudingen. Labour relations --(algemeen) --- Arbeidsmarkt 331.526 --- innovatieve arbeidsorganisatie --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A340 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- personeelsbeheer --- arbeidspsychologie --- arbeidssociologie --- arbeidsmarkt --- administration du personnel --- psychologie du travail --- sociologie du travail --- marché du travail --- Social policy and particular groups --- Personnel management --- Organisaties --- Personeelsmanagement --- Inclusie --- Diversiteit --- Talentontwikkeling --- Werving --- 325.141 --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- migrantenbeleid - diversiteit --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Multiculturalism --- Discrimination in employment --- intercultureel personeelsbeleid --- inclusief beleid --- Business policy --- HRM (human resource management) --- diversiteit --- Organisatie --- Digitale kloof --- Ondersteuning --- Samenleving --- Maatwerk --- gairmshíceolaíocht --- riarachán pearsanra